Définition du poste et du profil

• Définition du poste : missions principales, objectifs, mode de rémunération,…
• Définition du profil du candidat recherché
• Proposition d’annonce

Recherche de candidats

• Approche directe de candidats
• E-sourcing notamment sur les réseaux sociaux
• Diffusion d’annonces sur des sites spécialisés ou généralistes
• Recherche de candidats dans notre candidathèque
• Mobilisation de « prescripteurs »

Pré-section sur dossier

• Identification des candidats possédant les pré-requis jugés indispensables, à l’aide du CV et de la lettre de candidature.
• Constitution d’une liste de candidats à convoquer.
• Convocation des candidats aux entretiens

Sélection des candidats

• Entretiens individuels approfondis :
  • L’un conduit par un consultant en recrutement
  • L’autre conduit par un spécialiste « métier »
• Constitutions des dossiers (diplômes, copie CV, certificats de travail,...)
• En fonction du poste à pourvoir et du profil recherché :
  • Test de personnalité (BIP)
  • Auto-perception des rôles en équipe (Belbin)
  • Analyse graphologique
  • Vérification des références

Présentation des candidats sélectionnés et sélection finale

Les candidats retenus vous seront présentés en deux temps :

• Examen des dossiers : retour sur les entretiens et sur les tests, validation de la short list
• Entretiens individuels conjoints avec les finalistes : entreprise, candidats, consultant.

Rédaction d'un rapport final d'appréciation

Ce rapport d’appréciation comprend les éléments suivants :

• Parcours personnel et professionnel du candidat (synthèse)
• Contraintes particulières : mobilités, horaires, ...
• Résultats aux différentes épreuves
• Synthèse générale
• Conseils pour l’intégration

Suivi de l'intégration du candidat

Entretien réalisé avec le salarié nouvellement intégré et le responsable hiérarchique concerné :

• Analyse de la période d’intégration
• Recueil des difficultés rencontrées par les deux parties
• Définition et choix d’actions correctives
• Mise en place des actions